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BONA FIDE OFFER OF EMPLOYMENT
This Bona Fide Offer of Employment is made to the employee in writing.
values its employees and will
work diligently to bring its employees back to work. [[formData.jobSiteName]] will assign only tasks consistent with your physical abilities, knowledge and skills and will provide training if necessary. It is important to note that this assignment is temporary in nature and is meant to assist your recovery efforts. This temporary assignment does not constitute, and should not be read to create, any promise or contract-express or implied-by the Company that this assignment will be guaranteed or offered in every case. Nothing about this offer alters an employee’s at-will status, nor does it create any contractual guarantee, and it should not be relied upon as such.
We have matched the restrictions, given by your treating doctor, with a temporary, modified job assignment at a local nonprofit organization. This assignment will allow you to remain working, within your restrictions, as you progress towards a release to full duty.
The employee’s job title, job duties and job description the employer now offers
Job Title: Staff Assistant
Responsibilities/Job Duties:
Attendance Policy: You must report to work as scheduled and on time. Any absence or tardy (including coming in late or leaving early) must be pre-approved by your Company Representative. Unapproved absences, absence without leave, or being tardy will be grounds for disciplinary action up to and including termination of employment. You must report an absence or late arrival two hours before the beginning of your shift. You must notify the staffing office that placed you on the assignment. Please provide the following information:
- Your Name
- Name of company assigned to
- Shift you are working
- Name of your supervisor/team leader
- Reason for absence and/or tardy
- Date expected to return to work
Failure to report to the worksite or to call in without properly notifying your Company staffing office, failure to show up for work (no call, no show), or walking off the job, are each an indication that you have voluntarily quit the Company without proper notice, and you may not be eligible for rehire through our company.
Time away from work for medical appointments related to work related injury will not count as an occurrence. Employee must, however, report to the office before and after scheduled workers compensation appointment with documentation indicating time of appointment, time arrived to appointment and time departed. If employee does not report to work before or after the appointment with proper documentation an occurrence will be counted. This attendance policy is in effect until Temporary Restricted job has ended.
Lunch/Breaks: A thirty (30) minute daily lunch break must be taken whenever working four (4) hours or more. You must clock out and back in for lunch. If you do not clock out for lunch thirty (30) minutes will be deducted for each day you work four (4) hours or more.
Not allowed: Sleeping on the job, Personal calls, (emergency only), Cell Phones, electronic devices, books, magazines, games, puzzles, televisions, tape recording devices. (Company issued radios & headsets only)
Dress code: [[formData.dressCode]]
The location at which the employee will be working
Report to:
The schedule the employee will be working:
- Meet date:
- Start date:
- Work Schedule is(not to exceed 40 hours per week)
- The wages that the employee will be paid -.If this pay is less than what you would earn during pre-injuryemployment you may be entitled to Temporary Partial Disability (TPD). TPD is paid separately and is paid by the workers’ compensation carrier. Please contact your adjuster to determine eligibility.
The duties are believed to be within your restrictions. If your treating doctor modified your current work restrictions, the job duties will be adjusted as necessary.
While in this program, you remain an employee of [[formData.jobSiteName]]; therefore, all HR and attendance policies will apply to you during this program and you will need to adhere to them.
You will be paid at the rate listed above. A weekly timesheet will be prepared and submitted at the end of each pay period. This timesheet needs to be reviewed for accuracy, signed and dated by both the assignment supervisor and you. Without these signatures, your timesheet cannot be processed.
Light duty may be refused. If the light duty assignment is refused, the absence will be unpaid and may be considered unauthorized. An employee receiving treatment/evaluation for work-related injury is required to submit a copy of any return to work authorization to [[formData.hisHer]] immediate supervisor within two working days. This authorization shall list work restrictions and be completed by the treating health care provider.
______ [ ] I accept the modified duty employment offer as stated above under these provisions.
______ [ ] I decline the modified duty employment offer as stated above under these provisions for the following reasons:
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Employee’s Signature: _____________________________________
Employee’s Name (please print): _____________________________________
Date Signed by Employee: _____________________________________
Employer’s Representative: _____________________________________
Employer’s Representative (print): _____________________________________
Date Received by Employer: _____________________________________
OFERTA AUTÉNTICA DE EMPLEO
Esta oferta auténtica de empleo se entrega al empleado por escrito.
valora a sus
empleados y trabajará diligentemente para que sus empleados vuelvan al trabajo. [[formData.jobSiteName]] asignará solo trabajos consistentes con sus habilidades físicas, conocimientos y habilidades y proporcionará capacitación si es necesario. Es importante tener en cuenta que esta asignación es temporal y está destinada a ayudarlo en sus esfuerzos de recuperación. Esta asignación temporal no constituye, y no debe leerse para crear, ninguna promesa o contrato expreso o implícito de la Compañía de que esta asignación se garantizará o se ofrecerá en todos los casos. Nada sobre esta oferta altera el estado de voluntad de un empleado, ni crea ninguna garantía contractual, y no debe ser invocado como tal.
Hemos combinado las restricciones dadas por su médico con una asignación de trabajo temporal modificada en una organización local sin fines de lucro. Esta asignación le permitirá continuar trabajando, dentro de sus restricciones, a medida que avanza hacia una exención para cumplir con su deber.
El título del trabajo del empleado, los trabajos y la descripción del trabajo que el empleador ofrece ahora
Título Profesional: Asistente de Trabajador
Responsabilidades / Trabajos:
Política de asistencia: Debe presentarse para trabajar según lo programado y a tiempo. Cualquier ausencia o retraso (incluyendo llegar tarde o salir temprano) debe ser aprobado previamente por su Representante de la Compañía. Las ausencias no aprobadas, la ausencia sin licencia o el retraso serán motivo de acción disciplinaria hasta e incluyendo la terminación del empleo. Debe reportar una ausencia o llegada tardía dos horas antes del comienzo de su turno. Debe notificar a la oficina de personal que lo colocó en la asignación. Proporcione la siguiente información:
- Te llamas
- Nombre de la empresa asignada a
- Turno que está trabajando
- Nombre de su supervisor/líder de equipo
- Motivo de ausencia y/o retraso
- Fecha prevista para volver al trabajo
No informar al lugar de trabajo o llamar sin notificar adecuadamente a su oficina de personal de la Compañía, no presentarse al trabajo (sin llamada, no presentarse), o abandonar el trabajo, son cada una una indicación de que usted ha renunciado voluntariamente a la Compañía sin previo aviso, y usted puede no ser elegible para el recontratación a través de nuestra empresa.
El tiempo fuera del trabajo para citas médicas relacionadas con lesiones relacionadas con el trabajo no contará como una ocurrencia. Sin embargo, el empleado debe presentarse a la oficina antes y después de la cita programada de compensación de trabajadores con documentación que indique la hora de la cita, la hora llegada a la cita y la hora de salida. Si el empleado no se reporta al trabajo antes o después de la cita con la documentación adecuada, se contará una ocurrencia. Esta política de asistencia está en vigor hasta que el trabajo de restricción temporal haya finalizado.
Almuerzo/Descansos: Se debe tomar un almuerzo diario de treinta (30) minutos siempre que trabaje cuatro (4) horas o más. Debes salir y volver a almorzar. Si no sale para el almuerzo, se deducirán treinta (30) minutos por cada día que trabaje cuatro (4) horas o más.
No Sera Permitido: Dormir en el trabajo, llamadas personales, (solo emergencia), teléfonos celulares, dispositivos electrónicos, libros, revistas, juegos, rompecabezas, televisores, dispositivos de grabación de cinta. (Radios y auriculares emitidos por la compañía solamente)
Código de Vestimenta: [[formData.dressCode]]
El lugar donde trabajará el empleado
Informe a:
El horario en el que trabajará el empleado:
- Primera cita:
- Fecha de inicio:
- • El horario de trabajo es(No exceder 40 horas por semana)
- Los salarios que se le pagará al empleado..Si esta paga es inferior a la que ganaría durante el empleoprevio a la lesión, es posible que tenga derecho a una Discapacidad Parcial Temporal (TPD). El TPD se paga por separado y es pagado por la aseguradora de compensación de trabajadores. Por favor, póngase en contacto con su ajustador para determinar la elegibilidad
Se cree que el trabajo está dentro de tus restricciones. Si su médico tratante modificó sus restricciones laborales actuales, el trabajo se ajustará según sea necesario.
Mientras esté en este programa, seguirá siendo empleado de [[formData.jobSiteName]]; por lo tanto, todas las reglas de presencia y recursos humanos se aplicarán a usted durante este programa y usted deberá cumplirlas.
Se le pagará a la tarifa indicada anteriormente. Se preparará una tarjeta de tiempo semanal y se enviará al final de cada período de pago. Esta tarjeta de tiempo debe ser verificada por su precisión, firmada y fechada por el supervisor de la asignación y por usted. Sin estas firmas, su parte de horas no puede procesarse.
El servicio ligero puede ser rechazado. Si se rechaza la asignación de trabajo liviano, la ausencia no se pagará y se puede considerar no autorizada. Un empleado que recibe tratamiento / evaluación por lesiones relacionadas con el trabajo debe enviar una copia de cualquier autorización de regreso al trabajo a su supervisor inmediato dentro de los dos días hábiles. Esta autorización debe incluir las restricciones de trabajo y debe ser completada por el proveedor de atención médica tratante.
______ [ ] I Acepto la oferta laboral modificada según lo establecido anteriormente en estas disposiciones.
______ [ ] Rechazo la oferta laboral modificada según lo establecido anteriormente en estas disposiciones por los siguientes motivos:
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Firma del Empleado: _____________________________________
Nombre del Empleado (por favor imprimir): _____________________________________
Fecha Firmada por el Empleado: _____________________________________
Representante del Empleador: _____________________________________
Representante del Empleador (imprimir): _____________________________________
Fecha de Recepción por el Empleador: _____________________________________