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Re: DOI:
Dear
,
We have been notified that your physician,
has released you to return to work. We are in receipt of the DWC-73 dated
(attached) outlining the restrictions under which you are able to return to work.
We have used the guidelines provided
by your physician to identify an appropriate temporary transitional duty work assignment for you. Pursuant to Texas Workers’ Compensation Commission Rule 129.6, this letter is a Bona Fide Job Offer for you to return to work as a Staff Assistant at a local nonprofit organization (NPO) for a temporary, modified duty assignment.
You are scheduled to report for temporary transitional duty work at
,
on
.
You are scheduled for an acquaintance meeting on
.
You will report to
.
Your schedule will be
(not to exceed 8 hours in any workday, or 40 hours per week).
The job
will pay
.
A weekly timesheet
will be prepared by your
nonprofit supervisor
who will have you sign it so
they can fax it for
payroll processing.
Directions to the job site are attached. Should you need to let someone know that you will be late or will not be coming to work, please be sure that you notify me. [[formData.dressCode]] Apparel should be neat, clean, modest, and not display any unprofessional or offensive content. Closed toe shoes are required.
Your modified job duties will consist of the following:
.
Other tasks may be assigned within physical restrictions. Tasks are self-paced, not production oriented.
If necessary, we will work with you and your physician to modify the job duties to meet any limitations as you work towards a full-duty release. We also will accommodate your medical and/or physical therapy appointments.
All Lowe’s policies, including attendance, tardiness, and calling off work will apply to you during this program. You will continue to be covered under Lowe’s Workers’ Compensation policy. We expect that you will report for this position as requested. Please contact me if there are any issues with your ability to report.
Very truly yours,
Lowe’s Workers’ Compensation
877-219-7740
Enclosures (3): Job Description, Program Description, Driving Directions
Cc:
Cc: Claimant Attorney:
Re: DOI:
[[formData.spanishMrMs]]
,
Nos han notificado que su médico, Dr.
, lo ha dado de alta para que vuelva a trabajar. Recibimos el DWC-73 con fecha
(adjunto) que describe las restricciones bajo las cuales
puede regresar a trabajar. Hemos utilizado las pautas
proporcionadas por su médico para identificar una asignación de trabajo de transición temporal apropiada para usted. De conformidad con la Norma 129.6 de la Comisión de Compensación de Trabajadores de Texas, esta carta es una Oferta de trabajo de buena fe para que usted regrese a trabajar como Asistente de personal en una organización local sin fines de lucro (NPO) para una asignación de servicio temporal modificada.
Usted deberá reportarse para sus tareas de trabajo temporal transitorio en
,
a las
.
Usted está programado para la orientación el
.
Usted se reportara a
.
Su horario será de
(que no exceda las
8 horas en cualquier día laboral,
o 40 horas por semana).
El trabajo le pagara
,
pagó de conformidad
con el calendario de nómina de Employer’s.
Un formulario para completar
sus horas de trabajo le será
preparado por supervisor
de la caridad) y usted deberá firmarlo para
que pueda ser enviado por
fax para el proceso de pagos.
Las direcciones del lugar de trabajo están adjuntas. Si usted necesita avisarle a alguien que estará tarde o no ira a trabajar, por favor no se olvide de notificarme. [[formData.dressCode]] Ropa debe ser ordenada, limpia, modesta, y no mostrar ningún contenido poco profesional u ofensivo. Zapatos que cubran los dedos de los pies son requeridos.
Sus tareas de trabajo modificadas constaran de lo siguiente:
.
Otras tareas pueden ser asignadas dentro de las restricciones físicas. Las tareas son a su propio ritmo, no orientadas a la producción
De ser necesario, trabajaremos con usted y su doctor para modificar las tareas de trabajo para que se adequen a sus y limitaciones mientras usted trabaja para volver a su trabajo completo. Nosotros también acomodaremos por sus citas de terapia física.
Todas las políticas de Lowe’s, incluyendo cumplimento de horario, retrasos y ausencias aplican a usted durante su participación en este programa. Nosotros esperamos que se reporte para esta posición como es requerido. Por favor, póngase en contacto conmigo si hay cualquier problema con su capacidad de informar.
Sinceramente,
Compensación de trabajadores de Lowe’s
877-219-7740
Incluido (2): Direcciones de Manejo, Descripción del Trabajo.
cc:
Abogado Demandante: