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| LEAR - Flint Plant 902 East Hamilton Ave. Flint, MI 48505 LEAR – Rochester Hills Seating 3000 Research Dr. Rochester Hills, MI 48309, USA Phone (248) 299-7100 LEAR – Columbia City 2101 S. 600 E Columbia City, IN 46725 Eagle Ottawa, by Lear 2930 W. Auburn Rd. Rochester Hills, MI 48309, USA |
Regarding Claim:
Date of Injury:
Dear
,
Welcome to the Transitional Work Program. We have been notified that your physician has released you to return to work with physical restrictions. We have matched these restrictions with a temporary, modified duty job assignment at a local nonprofit organization. This assignment will allow you to remain working, within your restrictions, as you progress towards a release to full duty.
Details of your modified/light duty assignment are as follows:
- Location:
- Contact:
- Phone:
- Acquaintance Meeting:
- Start Date and Time:
- Work Schedule:(not to exceed 8 hours in any workday, or 40 hours per week)
- Job Duties:Other tasks may be assigned within physical restrictions. Additional details can be found on the attached “Modified/Light Duty Job Description”. These duties are believed to be within your restrictions. If your treating doctor modifies your current work restrictions, the job duties will be adjusted as necessary
- Requested Attire:[[formData.dressCode]]
- Program Duration:Until release to Full Duty, Maximum Medical Improvement identified, or end of a ninety (90) calendar day period; whichever occurs first. Should you reach the end of 90 days, your assignment will be re-evaluated.
- Wage/Pay Rate:You will be paid your regular rate of pay, paid in accordance with Lear Corporation’s payroll schedule. A weekly timesheet will be prepared and submitted at the end of each pay period. This timesheet needs to be reviewed for accuracy, signed, and dated by both the nonprofit supervisor and yourself. Without these signatures, your timesheet cannot be processed.
While in this program, you remain an employee of the Lear Corporation; therefore, all HR and attendance policies will apply to you during this program and you will need to adhere to them.You are not allowed to work at the NPO on any Company observed Holidays, weekends, daily/weekly overtime, or any other plant shut down periods.Failure to follow these guidelines will result in the loss of any contractual Holiday Pay and may result in disciplinary action up to and including termination.Medical and/or physical therapy appointments will be allowed, but you should make every effort to schedule these appointments either before or after your shift whenever possible.
Thank you for your commitment to the Transitional Work Program. Please contact me with any questions and to discuss your acceptance of this position.
Sincerely,
Lear Corporation
Email:
Lear Corporation
Email:
Gary Ansorge, Corporate Regional Health and Safety Manager
GAnsorge@lear.com
Sarah Juarez, Regional Human Resources Director
SJuarez01@lear.com
Eagle Ottawa, by Lear
GAnsorge@lear.com
Sarah Juarez, Regional Human Resources Director
SJuarez01@lear.com
Eagle Ottawa, by Lear
Lear Corporation
Email:
Enclosures (2): Job Description, Driving Directions
cc:
,
Claimant Attorney:
Employee Signature: ____________________________________
Employee Name: _______________________________________
En relación a reclamo:
Fecha de la lesión:
[[formData.spanishDear]]
,
[[formData.spanishWelcome]] al Programa de Trabajo Transitorio. Hemos sido notificados que su médico ha lanzado a volver al trabajo con restricciones físicas. Hemos igualado estas restricciones con una asignación de trabajo temporal, modificado en una organización sin fines de lucro. Esta tarea le permitirá seguir trabajando, dentro de sus restricciones, a medida que avanza hacia una liberación con pleno derecho.
Detalles de la asignación modificada/ligera son los siguientes:
- Lugar de Trabajo:
- Contacto:
- Número de teléfono:
- Reunión de Encuentro:
- Fecha y hora de inici:
- Horas de Servicio:(no debe exceder 8 horas en cualquier día laboral, o 40 horas por semana)
- Tareas de Trabajo:Otras tareas pueden asignarse dentro de restricciones físicas. Información adicional puede encontrarse en el adjunto “Modificado/Luz Deber Descripción del Trabajo”. Estos deberes se creen que dentro de sus restricciones. Si su médico modifica sus actuales restricciones de trabajo, las obligaciones laborales se ajustarán según sea necesario.
- Forma de vestir:[[formData.dressCode]]
- Duración de empleo:Hasta que sea puesto en libertad para trabajar sin restricciones o restricciones que puedan ser razonablemente acomodadas por el empleador, Mejoramiento Máximo Medico se identifica, o al final de los 90 días calendario; Lo que ocurra primero. En caso de llegar al final de 90 días, será reevaluado su asignación.
- Salario:Se le pagará su tarifa regular de pagada, se pagará de acuerdo con el calendario de nómina de Lear Corporation. Una hoja de tiempo semanal se prepare y presentó al final de cada período de pago. Esta hoja de tiempo tiene que ser revisado por su precisión, firmado y fechado por tanto el supervisor sin fines de lucro y usted mismo. Sin estas firmas, su hoja de tiempo no se puede procesar.
Mientras que en este programa, usted sigue siendo un empleado de la Corporación Lear; por lo tanto, todas las pólizas de recursos humanos y asistencia se aplicarán a usted durante este programa y tendrá que adherirse a ellas. Se permitirán citas médicas y/o de fisioterapia, pero usted debe hacer todo lo posible para programar estas citas antes o después de su turno siempre que sea posible
Gracias por su compromiso con el Programa de Trabajo Transitorio. Por favor, póngase en contacto conmigo con cualquier pregunta y para discutir su aceptación de esta posición.
Sinceramente,
Stuart Duncan
Lear Corporation
Email: sduncan01@lear.com
Lisa Underwood
Lear Corporation
Email: LUnderwood@lear.com
Lear Corporation
Email: sduncan01@lear.com
Lisa Underwood
Lear Corporation
Email: LUnderwood@lear.com
Stuart Duncan
Lear Corporation
Email: sduncan01@lear.com
Lisa Underwood
Lear Corporation
Email: LUnderwood@lear.com
Lear Corporation
Email: sduncan01@lear.com
Lisa Underwood
Lear Corporation
Email: LUnderwood@lear.com
Gary Ansorge, Corporate Regional Health and Safety Manager
GAnsorge@lear.com
Sarah Juarez, Regional Human Resources Director
SJuarez01@lear.com
Eagle Ottawa, by Lear
GAnsorge@lear.com
Sarah Juarez, Regional Human Resources Director
SJuarez01@lear.com
Eagle Ottawa, by Lear
Lear Corporation
Email:
Incluido (2): Descripción del Trabajo, Direcciones de Manejo
cc:
,
Abogado Demandante:
Firma del empleado: ____________________________________
Nombre del empleado:_______________________________________