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LETTER OF LIGHT DUTY JOB OFFER
USPS Priority Mail Express Receipt: INSERT NUMBER
Regarding Claim:
Date of Injury:
Dear
,
Your doctor has released you to return to work with restrictions. Using these guidelines, we have identified an appropriate transitional work assignment for you that will allow you to continue to work within your limitations. Therefore, I am pleased to formally offer you a light/transitional work assignment until you are physically able to return to your normal duties. Your current medical/work restrictions from your doctor are included on the attached “Return to Work Assignment – Modified/Light Duty Job Description” and the job duties listed are believed to be within the restrictions outlined by your physician.
Your doctor has released you to return to work with restrictions. Using these guidelines, we have identified an appropriate transitional work assignment for you that will allow you to continue to work within your limitations. Therefore, I am pleased to formally offer you a light/transitional work assignment until you are physically able to return to your normal duties. Your current medical/work restrictions from your doctor are included on the attached “Return to Work Assignment – Modified/Light Duty Job Description” and the job duties listed are believed to be within the restrictions outlined by your physician.
Your doctor has released you to return to work with restrictions. Using these guidelines, we have identified an appropriate transitional work assignment for you that will allow you to continue to work within your limitations. Therefore, I am pleased to formally offer you a light/transitional work assignment until you are physically able to return to your normal duties. Your current medical/work restrictions from your doctor are included on the attached “Return to Work Assignment – Modified/Light Duty Job Description” and the job duties listed are believed to be within the restrictions outlined by your physician. As an employee in the state of Oregon, you have the right to refuse this offer to return to work without repercussions; participation in the off-site light work program is voluntary.
Your doctor,
Dr.
,
has released you to
return to work with restrictions. We are in receipt of the DWC-73 dated
(attached) outlining the restrictions under which you are able to return to work. Using these guidelines, we have identified an appropriate
transitional work assignment for you that will allow you to continue to work within your limitations. Therefore, I am pleased to formally offer you a light/transitional work assignment until you are physically able to return to your normal duties. Your current medical/work restrictions from your doctor are included on the attached “Return to Work Assignment – Modified/Light Duty Job Description” and the job duties listed are believed to be within the restrictions outlined by your physician. Pursuant to Texas Workers’ Compensation Commission Rule 129.6, this letter is a Bona Fide Job Offer for you to return to work as a Staff Assistant at a local nonprofit organization (NPO) for a temporary, modified duty assignment.
Your doctor,
Dr.
,
has released you to
return to work with physical restrictions as of
.
Using these guidelines, we have identified an appropriate transitional work assignment for you that will allow you to continue to work within your limitations. Therefore, I am pleased to formally offer you a light/transitional work assignment until you are physically able to return to your normal duties. Your current medical/work restrictions from your doctor are included on the attached "Return to Work Assignment – Modified/Light Duty Job Description" and the job duties listed are believed to be within the restrictions outlined by your physician.
Location:
Meeting/Orientation:
Start date:
You will report to
.
Your weekly work schedule will be
.
You will be paid
in accordance with Hospitality Staffing Solutions’ payroll schedule.
You will be paid
in accordance with Hospitality Staffing Solutions’ payroll schedule.
You are entitled to the same benefits that you had prior to your accident. All Hospitality Staffing Solutions’ policies, including attendance, tardiness and calling off work will apply to you during this program.
Please sign where indicated stating that you accept the light/transitional work and return the form to your Account Supervisor. Please note that refusal to accept this position may disqualify you for any additional workers’ compensation benefits related to your existing condition
Thank you,
Hospitality Staffing Solutions
Please contact your account supervisor,
,
if you have any questions
Phone:
,
Enclosures: (3) Job Description, Driving Directions, Program Acceptance/Refusal
Enclosures: (4) Job Description, DWC-73, Driving Directions, Program Acceptance/Refusal
cc: Claims Examiner
,
HSS file
Claimant Attorney:
, Esq.,
, Esq.,
Defense Attorney:
Program Acceptance/Refusal
I, [[formData.employeeName]], have received and accept the light/transitional duty offer:
Employee Signature _____________________________________________________
I, [[formData.employeeName]], refuse the modified duty assignment:
Employee Signature _____________________________________________________
Date ___________________
Please explain why you are refusing the offer
_______________________________________________________________________________________
_______________________________________________________________________________________
_______________________________________________________________________________________
CARTA DE LA OFERTA DE EMPLEO TRANSITORIO
Recibo de USPS Priority Mail Express: INSERT NUMBER
Número de Reclamo:
Date of Injury:
[[formData.spanishMrMs]]
,
Su médico le ha dado de alta para volver al trabajo con restricciones. Usando estas directrices, hemos identificado una asignación de trabajo de transición apropiada para usted que le permitirá seguir trabajando dentro de sus limitaciones. Por lo tanto, me complace ofrecerle formalmente una asignación de trabajo ligera/transitocional hasta que pueda físicamente volver a sus funciones normales. Sus restricciones médicas/laborales actuales de su médico se incluyen en el adjunto "Volver a la asignación de trabajo – Descripción del trabajo modificado/ligero" y se cree que las tareas laborales enumeradas están dentro de las restricciones descritas por su médico.
Su médico le ha dado de alta para volver al trabajo con restricciones. Usando estas directrices, hemos identificado una asignación de trabajo de transición apropiada para usted que le permitirá seguir trabajando dentro de sus limitaciones. Por lo tanto, me complace ofrecerle formalmente una asignación de trabajo ligera/transitocional hasta que pueda físicamente volver a sus funciones normales. Sus restricciones médicas/laborales actuales de su médico se incluyen en el adjunto "Volver a la asignación de trabajo – Descripción del trabajo modificado/ligero" y se cree que las tareas laborales enumeradas están dentro de las restricciones descritas por su médico.
Su médico le ha dado de alta para volver al trabajo con restricciones. Usando estas directrices, hemos identificado una asignación de trabajo de transición apropiada para usted que le permitirá seguir trabajando dentro de sus limitaciones. Por lo tanto, me complace ofrecerle formalmente una asignación de trabajo ligera/transitocional hasta que pueda físicamente volver a sus funciones normales. Sus restricciones médicas/laborales actuales de su médico se incluyen en el adjunto "Volver a la asignación de trabajo – Descripción del trabajo modificado/ligero" y se cree que las tareas laborales enumeradas están dentro de las restricciones descritas por su médico. Como empleado en el estado de Oregón, usted tiene derecho a rechazar esta oferta de regresar al trabajo sin repercusiones; la participación en el programa de trabajo liviano fuera del sitio es voluntaria.
Usted médico,
Dr.
,
le ha lanzado a regresar al trabajo con restricciones. Estamos en la recepcíon del formulario
DWC-73 (adjunto), de fecha
,
delineando las restricciones bajo las cuales son capaces de volver a trabajar. Usando estas directrices, hemos
identificado una asignación de trabajo de transición apropiada para usted que le permitirá seguir trabajando dentro de sus limitaciones. Por lo tanto, me complace ofrecerle formalmente una asignación de trabajo ligera/transitocional hasta que pueda físicamente volver a sus funciones normales. Sus restricciones médicas/laborales actuales de su médico se incluyen en el adjunto "Volver a la asignación de trabajo – Descripción del trabajo modificado/ligero" y se cree que las tareas laborales enumeradas están dentro de las restricciones descritas por su médico. Solo se te asignaran tareas que sean consistentes con tus habilidades físicas, conocimientos y habilidades. Se le proporcionara capacitación adicional si es necesario. De conformidad con Regla 129.6 de La Comisión de Compensación de Trabajadores de Texas, esta carta es una oferta de trabajo de buena fe para que usted pueda volver a trabajar como un Asistente Personal en una organización local sin fines de lucro para temporal asignación de servicio.
Nos han notificado que su médico,
Dr.
,
lo ha dado de alta para volver a trabajar con restricciones con fecha
.
Usando estas directrices, hemos identificado una asignación de trabajo de transición apropiada para usted que le permitirá seguir trabajando
dentro de sus limitaciones. Por lo tanto, me complace ofrecerle formalmente una asignación de trabajo ligera/transitocional hasta que pueda físicamente volver a sus funciones normales. Sus restricciones médicas/laborales actuales de su médico se incluyen en el adjunto "Volver a la asignación de trabajo – Descripción del trabajo modificado/ligero" y se cree que las tareas laborales enumeradas están dentro de las restricciones descritas por su médico.
Sitio:
Salas de reuniones/Orientación:
Su fecha de inicio es:
Usted debe de reportarse con
.
Sus horarios de trabajo seran
.
Salario:
, pagó de conformidad con el calendario de nómina de Hospitality Staffing Solutions.
Salario:
, pagó de conformidad con el calendario de nómina de Hospitality Staffing Solutions.
Usted tendrá derecho a los mismos beneficios que tenía antes de su accidente. Todas las políticas de Hospitality Staffing Solutions, incluyendo cumplimento de horario, retrasos y ausencias aplican a usted durante su participación en este programa.
Por favor, firme donde se indica que indica que usted acepta el trabajo ligero / de transición y devolver el formulario a su Supervisor directo. Tenga en cuenta que la negativa a aceptar esta posición puede descalificarlo para beneficios de compensación del trabajador adicionales relacionadas con su condición actual.
Gracias,
Hospitality Staffing Solutions
Por favor, póngase en contacto con su supervisor de cuentas,
,
si tiene alguna pregunta.
Número de teléfono:
,
Incluido: (3) Descripción del Trabajo, Direcciones de Manejo, Aceptación/rechazo del programa
Incluido: (4) Descripción del Trabajo, DWC-73, Direcciones de Manejo, Aceptación/rechazo del programa
cc: Examinador de reclamaciones
,
HSS file
Abogado demandante:
, Esq.,
Abogado defensor:
, Esq.,
Aceptación/rechazo del programa
He, [[formData.employeeName]], recibido y aceptado la posición de trabajo ligero transitorio:
Firma del Empleado _____________________________________________________
Me, [[formData.employeeName]], niego la asignación de trabajo ligero transitorio:
Firma del Empleado _____________________________________________________
Fecha ___________________
Firma del Empleado Por favor, explique por qué está rechazando la oferta:
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