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Employee ID:
Regarding Claim:
Date of Injury:
Dear
,
Welcome to the Transitional Work Program. We have been notified that your physician has released you to return to work with physical restrictions. We have matched these restrictions with a temporary, modified duty job assignment at a local nonprofit organization. This assignment will allow you to remain working, within your restrictions, as you progress towards a release to full duty. As an employee in the state of Oregon, you have the right to refuse this offer to return to work without repercussions; participation in the off-site light work program is voluntary.
Welcome to the Transitional Work Program. We have been notified that your physician has released you to return to work with physical restrictions. We have matched these restrictions with a temporary, modified duty job assignment at a local nonprofit organization. This assignment will allow you to remain working, within your restrictions, as you progress towards a release to full duty.
Details of your modified/light duty assignment are as follows:
- Location:
- Contact:
- Phone:
- Orientation / Acquaintance Meeting:
- Start Date and Time:
- Work Schedule:(not to exceed 8 hours in any workday, or 40 hours per week)
- Job Duties:Additional details can be found on the attached “Modified/Light Duty Job Description”. These duties are believed to be within your restrictions. If your treating doctor modifies your current work restrictions, the job duties will be adjusted as necessary.
- Requested Attire:[[formData.dressCode]]
- Program Duration:[[formData.programDuration]]
- Wage/Pay Rate:
While in this program, you remain an employee of Cowan Systems; therefore, all Company policies will apply
to you during this program and you will need to adhere to them. Medical and/or physical therapy appointments will be allowed, but you should make every effort to schedule these appointments either before or after your shift whenever possible.
Thank you for your commitment to the Temporary Transitional Work Program. Your representative from Transitional Work Solutions, [[formData.coordinatorName]], will be providing guidance for you throughout this process. Please contact them at [[formData.coordinatorPhoneNumber]], with any questions and to discuss your acceptance of this position.
Sincerely,
Worker's Compensation Department
Cowan Systems LLC
Phone: (920) 357-9224
Enclosures (2): Job Description, Driving Directions
cc:
CERTIFICATE OF SERVICE
I HEREBY CERTIFY that on this date, [[formData.date]], I placed a true and exact copy of the modified job offer letter to [[formData.employeeName]], with enclosures, as follows:
VIA UPS
[[formData.employeeName]]
[[formData.employeeAddress]] [[formData.employeeAddress2]]
[[formData.employeeCityStateZip]]
[[formData.lawyerFirm]]
________________________
[[formData.jobSiteContact]]
ID del empleado:
En relación a reclamo:
Fecha de la lesión:
[[formData.spanishDear]]
,
[[formData.spanishWelcome]] al Programa de Trabajo Transitorio. Hemos sido notificados que su médico ha lanzado a volver al trabajo con restricciones físicas. Hemos igualado estas restricciones con una asignación de trabajo temporal, modificado en una organización sin fines de lucro. Esta tarea le permitirá seguir trabajando, dentro de sus restricciones, a medida que avanza hacia una liberación con pleno derecho. Como empleado en el estado de Oregon, tiene derecho a rechazar esta oferta para regresar al trabajo sin repercusiones; la participación en el programa de trabajo ligero fuera del sitio es voluntaria.
[[formData.spanishWelcome]] al Programa de Trabajo Transitorio. Hemos sido notificados que su médico ha lanzado a volver al trabajo con restricciones físicas. Hemos igualado estas restricciones con una asignación de trabajo temporal, modificado en una organización sin fines de lucro. Esta tarea le permitirá seguir trabajando, dentro de sus restricciones, a medida que avanza hacia una liberación con pleno derecho.
Detalles de la asignación modificada/ligera son los siguientes:
- Lugar de Trabajo:
- Contacto:
- Número de teléfono:
- Reunión de orientación / familiarización:
- Fecha y hora de inici:
- Horas de Servicio:(no debe exceder 8 horas en cualquier día laboral, o 40 horas por semana)
- Tareas de Trabajo:Otras tareas pueden asignarse dentro de restricciones físicas. Información adicional puede encontrarse en el adjunto “Modificado/Luz Deber Descripción del Trabajo”. Estos deberes se creen que dentro de sus restricciones. Si su médico modifica sus actuales restricciones de trabajo, las obligaciones laborales se ajustarán según sea necesario.
- Forma de vestir:[[formData.dressCode]]
- Duración de empleo:[[formData.programDuration]]
- Salario:
Mientras que en este programa, usted sigue siendo un empleado de Cowan Systems; por lo tanto, todas las políticas de
la Compañía se aplicarán a usted durante este programa y deberá cumplirlas. Se permitirán citas médicas y/o de fisioterapia; sin embargo, deberá hacer todo lo posible por programarlas antes o después de su turno siempre que sea posible.
Gracias por su compromiso con el Programa Temporal de Trabajo Transicional. Su representante de Transitional Work Solutions, [[formData.coordinatorName]], le brindará orientación durante todo este proceso. Por favor, comuníquese con él al [[formData.coordinatorPhoneNumber]] si tiene alguna pregunta y para conversar sobre su aceptación de este puesto.
Sinceramente,
Departamento de Compensación para Trabajadores
Cowan Systems LLC
Teléfono: (920) 357-9224
Incluido (2): Descripción del Trabajo, Direcciones de Manejo
cc:
CERTIFICATE OF SERVICE
CERTIFICO QUE en esta fecha, [[formData.date]], presenté una copia fiel y exacta de la carta de oferta de trabajo modificada a [[formData.employeeName]], con recintos, de la siguiente manera:
CALLE UPS
[[formData.employeeName]]
[[formData.employeeAddress]] [[formData.employeeAddress2]]
[[formData.employeeCityStateZip]]
[[formData.lawyerFirm]]
________________________
[[formData.jobSiteContact]]